Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Partner Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Partner Personeelszaken die een cruciale rol zal spelen in het ondersteunen en optimaliseren van onze HR-processen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van een positieve werkomgeving en het waarborgen van de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om HR-strategieën te implementeren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je fungeert als een vertrouwde adviseur voor zowel management als medewerkers en biedt ondersteuning bij personeelsvraagstukken, loopbaanontwikkeling en prestatiebeheer. Daarnaast speel je een sleutelrol in het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Je bent proactief in het identificeren van verbeterpunten binnen HR-processen en draagt bij aan de ontwikkeling van beleid en procedures. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om effectief te schakelen tussen strategische en operationele taken. Als Partner Personeelszaken ben je een drijvende kracht achter het creëren van een cultuur van continue verbetering en innovatie binnen het personeelsbeheer.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ondersteunen van HR-processen en -beleid.
- Adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde zaken.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving.
- Implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen.
- Ondersteunen van loopbaanontwikkeling en prestatiebeheer.
- Identificeren en implementeren van verbeteringen in HR-processen.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en procedures.
- Faciliteren van communicatie tussen afdelingen en medewerkers.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van arbeidsrecht en HR-best practices.
- Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving.
- Ervaring met het bevorderen van diversiteit en inclusie.
- Sterke probleemoplossende vaardigheden.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe zorg je voor een inclusieve werkomgeving?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in HR?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?
